近日，官方宣布，其面向顶尖人才的招募与培养计划——AIDU计划，已升级为集团人才发展项目。据介绍，AIDU计划以解决AI领域的前瞻或突破性难题为出发点，在全球范围吸引顶尖校招技术人才，筛选和培养百度集团技术领军人才。AIDU计划始于2017年，诞生至今吸引了无数高校学子加入，不少人已经成为百度核心项目的负责人。 百度方面介绍，集团高管将参与到AIDU计划的面试环节，AIDU计划的薪酬方案也全面提升，属于大厂顶尖人才计划TOP级付薪水平，且“薪酬无上限”。升级后的AIDU计划，具有“带教、反馈、

挖贝网1月22日消息，挖贝研究院对20家A股白酒上市公司薪酬进行盘点，根据wind数据，其中12家央国企董事长2024年平均薪酬为93.42万元，7家民企董事长平均薪酬为137.30万元，后者比前者高出47%。1家外资企业董事长薪酬为111.17万元。 从排名来看，（603919）董事长周志刚在2024年薪酬290.79万元为最高。薪酬超200万的还有舍得酒业（600702）董事长蒲吉洲、口子窖（603589）董事长徐进，三家均是民营企业。 以“支付给职工以及为职工支付的现金/员工总数”估算职

周末花时间把马斯克那个560亿美元薪酬案的来龙去脉捋了捋，越看越有意思。 这事儿被媒体渲染得跟什么惊天反转大戏一样，但扒开那些法律术语和财经圈的咋咋呼呼，这事儿的本质，其实特别朴素，甚至有点像咱们日常会碰到的家长里短。 打个比方。 你家有套毛坯房，市值50万。 你找到全城最牛但也是最贵的装修师傅，说：“师傅，我没钱给你付工资。但我跟你签个对赌协议。你负责设计、施工、带队，把这房子装成顶级五星级酒店的样子。只要最后这房子能卖到650万，超出的部分，我分你一大笔钱，比如说价值56万的收益。要是搞砸

在企业管理中，绩效薪酬体系的设计与实施至关重要，它如同企业发展的引擎，直接影响着员工的积极性和企业的核心竞争力。那么，如何选择一家靠谱、性价比高的绩效薪酬公司呢？行业内的服务质量参差不齐，判断优劣的标准又该如何确定呢？让我们一起深入探讨。 一家的绩效薪酬公司，能够为企业提供、系统性的解决方案。从战略层面来看，它可以将企业的战略目标分解到每个人的绩效指标中，让员工的工作与企业的发展方向紧密相连，实现力出一孔。从激励层面来说，合理的绩效薪酬体系能够激发员工的内在驱动力，提高工作效率和质量，为企业创